ရန္ကုန္ (မဇၥ်ိမ)။ ။ အစိုးရဌာနမ်ားတြင္ အသက္ ၆၀ ျပည့္ျပီး ေနရာဖယ္ရွားျခင္းမရိွဘဲ အၾကံေပးမ်ားအျဖစ္ ဆက္လက္ခန္႔ထားရျခင္းမွာ တာဝန္လႊဲေျပာင္းယူမည့္သူမ်ား အရည္အခ်င္း မျပည့္ဝေသး၍ ျဖစ္ေၾကာင္း သမၼတရံုး ဝန္ၾကီးက ဆိုသည္။
“နိုင္ငံတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ျပီး အသက္ ၆၀ ျပည့္သြားေသာ္လည္း အၾကံေပးအျဖစ္ ဆက္လက္ ခန္႔ထားရတဲ့ အဓိက
အေၾကာင္းမွာ အခ်ဳိ႕ဌာနမ်ားတြင္ ရာထူးကို အစားထိုးခန္႔ထားရမည့္ ပုဂၢိဳလ္၏ အရည္အခ်င္း ျပည့္မီမႈ မရိွျခင္း၊ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အရည္အခ်င္းနွင့္ ပတ္သက္၍ အထက္အၾကီးအကဲ၏ ယံုၾကည္မႈ အျပည့္အဝ မရရိွျခင္းတို႔ေၾကာင့္
ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လက္ရိွ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူကိုသာ အၾကံေပးအျဖစ္ ဆက္လက္တာဝန္ေပးျပီး ထိန္းသိမ္း
ေဆာင္ရြက္ရန္ တာဝန္ေပးရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ဇန္နဝါရီ ၂၈ ရက္က ျပဳလုပ္သည့္ ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝးတြင္ ဝန္ၾကီး ဦးစိုးေမာင္ က ေျပာၾကားသြားသည္။
အစိုးရ ဌာနအသီးသီးရိွ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကဳံရိွျပီး က်ြမ္းက်င္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ရာထူးအလိုက္ တိုးျမွင့္ ထမ္းေဆာင္သင္႔ေသာအခ်ိန္တြင္ တာဝန္၊ ရာထူး တိုးျမွင့္ ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ရန္ အသက္ ၆၀ ျပည့္သြားေသာ ဝန္ထမ္း
မ်ားအား ေနရာဖယ္ရွားေပးရန္ အစီအစဥ္ ရိွမရိွ မလိႈင္ မဲဆႏၵနယ္မွ ဦးေအးေမာက္၏ ေမးခြန္းကို ျပည္ေထာင္စု ဝန္ၾကီးက ေျဖၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
အသက္ျပည့္သြားေသာ္လည္း ႏိုင္ငံအတြက္ လုပ္ငန္း လိုအပ္ခ်က္အရ ဆက္လက္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ လိုအပ္သည့္ အခ်ိန္မ်ားတြင္ သို႔မဟုတ္ အစားထိုး တာဝန္ေပးအပ္ရမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအျဖစ္ က်ြမ္းက်င္မႈ၊ လုပ္သက္ႏုနယ္ေန၍ ပူးတဲြ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ လိုအပ္သည့္အခ်ိန္ သို႔မဟုတ္ နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ က်ြမ္းက်င္မႈအတြက္ လိုအပ္ခ်က္
အရ အၾကံေပးအရာရိွအျဖစ္ ဆက္လက္ တာဝန္ေပးမႈမ်ား ရိွေနသည္ဟု ဝန္ၾကီးက ဆိုသည္။
“က်ေနာ္တို႔ သင္ၾကားေရးဌာနမွာ ဌာနမွူးက အသက္ျပည့္ ပင္စင္တင္ျပီး အျငိမ္းစားယူတယ္။ ျပီးမွ ေက်ာင္းအုပ္ၾကီးက သူရဲ႕သူငယ္ခ်င္းဆိုေတာ့ ဌာနလိုအပ္ခ်က္အရ အၾကံေပး ဆိုျပီး ျပန္ခန္႔ထားတယ္။ လိုအပ္လို႔ ခန္႔ထားမယ္ဆိုရင္
ေျပာစရာမရိွပါဘူး။ တကယ္လိုအပ္မႈ ရိွမရိွကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ အထက္ကို ပိုင္လို႔ အၾကံေပး
ျဖစ္ေနသူေတြကိုေတာ့ မခန္႔သင့္ပါဘူး” ဟု သင္ၾကားေရးဌာနတခု မွ တြဲဖက္ ပါေမာကၡတဦးက သံုးသပ္ေျပာဆိုသည္။
