ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းျဖစ္ဖို႔ ဒါေတြလိုတယ္

.

အခုခ်ိန္မွာ သင္ဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ျဖစ္ေနေပမယ့္ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ အထက္လူႀကီးျဖစ္မလာဘူးလို႔ မေျပာနိုင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ လူအမ်ားေလးစားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္၊ အထက္လူႀကီး တစ္ေယာက္ျဖစ္လာေစဖို႔ သတိျပဳဖြယ္ အခ်က္မ်ားကို ေရးသား ေဖာ္ျပေပး လိုက္ရပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ ျဖစ္ႏုိင္ၾကပါေစ။

(၁) ေက်းဇူးေနာ္" လို႔ ေျပာဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔

"ေက်းဇူးတင္ပါတယ္" ဆိုတဲ့စကားဟာ တိုတိုေလးပါ။ ဒါေပမယ့္ အေျပာခံရတဲ့ လူအတြက္ေတာ့ အင္မတန္မွ အားရွိတဲ့ စကားတစ္ခြန္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းက တစ္ခုခု ထူးထူးခၽြန္ခၽြန္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တိုင္း ေက်းဇူးတင္တယ္လို႔ ေျပာဖို႔ မေမ့နဲ႔ေနာ္။

(၂) ဆုခ်ီးျမႇင့္ပါ

လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ ေအာင္ျမင္မႈ တစ္ခုရတိုင္းမွာ ဆုခ်ီးျမႇင့္ေပးဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔။ တန္ဖိုးက အေရးမႀကီး ပါဘူး။ သင္က သူတို႔အေပၚ တန္ဖိုးထားတယ္ဆိုတဲ့ သေဘာတရားကို ေဖာ္က်ဴးရာ ေရာက္တယ္ဆိုရင္ 
လံုေလာက္ပါတယ္။

(၃) သူတို႔ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြအေပၚမွာ ရင္းႏွီးျမႇင့္ႏွံေပးပါ

သူတို႔မွာ လိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို ျဖည့္ဆည္းေပးပါ။ နည္းပညာပိုင္း အားနည္းတဲ့ ဝန္ထမ္းကို သက္ဆိုင္တဲ့ သင္တန္း ေထာက္ပံ့ေပးတာမ်ိဳး၊ ဘာသာစကား အားနည္းတဲ့ ဝန္ထမ္းကို ေလ့က်င့္ သင္ၾကား ေပးတာမ်ိဳး ျပဳလုပ္ေပးပါ။

(၄) ႏႈတ္ခ်ိဳ သ်ိဳတစ္ပါးဆိုတဲ့ ေဆာင္ပုဒ္ကို လက္ကိုင္ထားပါ

လက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းေတြကို ေျပာဆိုတဲ့ေနရာမွာ ၾကမ္းၾကမ္းတမ္းတမ္း စကားလံုးေတြကို အသံုးျပဳျခင္းကို
ေရွာင္ၾကဥ္ပါ။ အေျပာခံရတဲ့ ဝန္ထမ္းအေနနဲ႔  စိတ္မေကာင္း ျဖစ္မိမွာျဖစ္သလို သင့္အေပၚမွာလည္း အၾကည္ညိဳ ပ်က္ႏိုင္ပါတယ္။

(၅) ဂ႐ုစိုက္ေၾကာင္း သက္ေသျပပါ

တခ်ိဳ႕အထက္လူႀကီးေတြဟာ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ ဘယ္ေလာက္ ဂ႐ုစိုက္ေၾကာင္း အေျပာနဲ႔ပဲ ၿပီးသြားေလ့ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္နဲ႔ သက္ေသျပဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ေလ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ရင္ဖြင့္ စကားသံေတြကို နားေထာင္ေပးပါ။ သူတို႔ရဲ႕ မိသားစုအေၾကာင္း၊ အခက္အခဲ၊ ေန႔စဥ္ဘဝ အေၾကာင္းကို
အေလးတယူ ေမးျမန္း နားေထာင္ေပးပါ။ ဒီနည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ သင့္အေပၚမွာ ပိုမိုယံုၾကည္ အားကိုးစိတ္ ေပၚလာႏိုင္ပါတယ္။

(၆) ကြယ္ရာမွာ ဆူပါ

လက္ေအာက္ဝန္ထမ္း အမွား လုပ္မိတဲ့ အခါေတြမွာ လူအမ်ားႀကီးေရွ႕မွာ မဆူပါနဲ႔။ ႏွစ္ေယာက္တည္း သီးသန္႔ ေတြ႔ဆံုၿပီး ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ပါ။ အမွားကို ေထာက္ျပပါ။ လူအမ်ားေရွ႕မွာ အမွား ေထာက္ျပတတ္တဲ့ 
အထက္လူႀကီး တစ္ေယာက္ကို လက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ အျမင္ၾကည္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။

(၇) ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔တူတူ အခ်ိန္ကုန္ဆံုးေပးပါ

ေန႔လည္စာ တူတူစားတာမ်ိဳး၊ Team Dinner စားတာမ်ဳိး၊ သေရစာ မုန္႔ဝယ္ေကၽြးတာမ်ိဳးေတြ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေရး ပိုေကာင္းလာမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ ခ်စ္ခင္မႈကိုလည္း ရႏိုင္ပါတယ္။

 

(၈) အေရးတႀကီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ ခ်ခြင့္ေပးပါ

သူတို႔ရဲ႕ အႀကံဥာဏ္နဲ႔ အေတြ႔အႀကံဳေတြကို တန္ဖိုးထားတဲ့အေနနဲ႔ အေရးတႀကီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ခြင့္ေတြ ေပးသင့္ပါတယ္။ အဲ့အခါမွာ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔လည္း အလုပ္လုပ္ရတာ ပိုယံုၾကည္မႈရွိၿပီး   ေအာင္ျမင္မႈ ပန္းတိုင္ကို ဆြတ္ခူးႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီအခ်က္ေလးေတြ သတိထားျခင္းအားျဖင့္ အထက္လူႀကီးနဲ႔ ဝန္ထမ္းၾကား ဆက္ဆံေရး ပိုမို ေကာင္းမြန္လာမွာျဖစ္ၿပီး လူအမ်ားက ေလးစားရတဲ့ အထက္လူႀကီး တစ္ေယာက္ျဖစ္လာမွာ ဧကန္ပါပဲ။

Tags: